+Darían golpe medular al área técnica de la petrolera del Estado por razones de “austeridad a modo” en la Gerencia de Recursos Técnicos Especializados; 250 familias a la calle, a cambio crece el indebido outsourcing: Atención @lopezobrador_
Por Lino Zentella
Denuncia al 9933989844 y z-tella@hotmail.com… Se avisora otro recorte masivo de personal en @Pemex, ahora en el Programa Identificación de Talento Técnico en Pemex Exploración y Producción (PEP), todo indica que en los primeros días de marzo próximo…
El contexto del fue llevado a cabo por el fundador, el ex dir PEP, CARLOS “EL GÜERO” MORALES GIL, que inicio en 2012 reclutando a recién egresados de las carreras de Geología, Geofísica, Geociencias e Ingeniería Petrolera…
EL PROGRAMA FUE LANZADO EN EL 2012 POR EL EX DIR PEP CARLOS MORALES GIL, AHORA CEO DE PETROBAL
El objetivo principal es reclutar y seleccionar a personal técnico para la empresa para capacitarlo y convertirlo en expertos de cada rama dentro de @Pemex…
De entrada a todos los aspirantes se les realizan unas evaluaciones y examen general de conocimiento acerca de la industria, posteriormente se procede a la selección y reclutados en un curso en el Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) con una duración de 3 a 4 meses de evaluaciones continuas, cada viernes sin falta se hacia un examen de reforzamiento la calificación reprobatoria era debajo del 8, con tres calificaciones reprobatorias era dado de baja del curso sin oportunidad de obtener la ficha y la plaza de @Pemex…
LAS CAPACITACIONES SE FRENARON DESDE HACE AÑOS Y NADIE SABE A DÓNDE FUE A PARAR EL DINERO DESTINADO A ESTE RUBRO
Todo lo manejaba Flor de María Gómez Esparza de la Coordinación de Identificación y Retención de Talento Técnico, además de la Gerencia de Desarrollo y Despliegue de Recursos Técnicos y la Subdirección de Gestión de Recursos Técnicos; la convocatoria se llevaba cada año sin falta y en algunas ocasiones hasta dos convocatorias por año…
Al finalizar el Programa los reclutados eran asignados a los activos de producción de todo el país desde Burgos en la Región Norte hasta Cantarell en la Región Marina Noroeste…
EL EJECUTOR EDMIUNDO HERRERO CORONADO Y SU GENTE, A LAS ÓRDENES DE ÁNGEL CID MUNGUÍA, DIR PEP
En 2015 se llevó a cabo el último reclutamiento donde además del curso para recién egresados se dio la oportunidad a ingenieros con más de tres años de experiencia en la industria con el siguiente perfil en las ingenierías de: Geología, Geofísica, Geociencias, Petrolera, Química, Química Industrial, Química Petrolera y Petroquímica…
En 2016 durante la presidencia de ENRIQUE PEÑA NIETO se designó como director general de @Pemex a JOSÉ ANTONIO GONZÁLEZ ANAYA, conocido por recortes de personal en instituciones gubernamentales; ese año las plazas de Talento ya contaban con 1,000 especialistas desempeñándose en diferentes actividades en todo el país trabajando directamente para PEP; no importó y de manera arbitraria el funcionario realizó el recorte de ese personal al 50%, simplemente colocando los nombres en una tabla de Excel; los primeros 500 estaban dentro de la empresa, el resto no se le generaba contrato y se eliminaba la plaza…
PORTALES PARA CONSULTAR LAS EVALUACIONES DEL PERSONAL TALENTO EN EL SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
Posterior a esto en el Programa Talento se continuó solicitando documentación para justificar dichas plazas cada que se hacía cambio de director por parte del personal que se rotaba a cargo de la Subdirección de Gestión de Recursos Técnicos, pero nunca se dieron programas de capacitación aunque se les destinarán recursos para este propósito anualmente y que el personal desconoce a dónde fue a parar ya que ni en el sistema aparecía la información…
Con la llegada de la 4T, la esperanza de estos jóvenes talentos era que el Programa se fortaleciera para que @Pemex contara con personal adecuado para las diferentes áreas, pero no fue así ya que este no solo no creció sino que este 2023 pretenden ejecutar el mismo criterio por razones de “austeridad” con el personal aún vigente, ya que van a cortar el contrato entre 250 y 270 especialistas formados en la empresa en la próxima reestructura, todo para tomar ese dinero de las plazas para otras razones…
EVIDENCIA DE LAS COMPETENCIAS CON LAS QUE ENGAÑARON A LOS TALENTOS DICIENDO QUE SERÍAN EVALUACIONES PARA VER SUS BRECHAS DE CONOCIMIENTO Y ENVIARLOS A CURSOS PARA FORTALECER SU “PLAN DE CARRERA”
Cada plaza representa una inversión de aproximadamente $700 MP al año del presupuesto del país, mismo que ya fue autorizado, que multiplicado por los 250 trabajadores que quedarían fuera da una cantidad de $175 MDP, sin contar que más de 250 familias quedarían desamparadas, ya que como se sabe @Pemex no da finiquito alguno al personal considerado como transitorio…
A contra corriente, lo que viene creciendo es la contratación de empresas, algunas probadamente corruptas- para trabajos de outsourcing por montos multimillonarios precisamente por falta de personal especializado (Talentos) en @Pemex, a pesar de que la nueva Reforma Laboral aprobada este sexenio pretende inhibir tal por la corrupción que se genera con este tipo de licitaciones, como el caso de La Estafa Maestra…
CONFUSOS LOS MAPAS DE EVENTOS DE APRENDIZAJE
Este duro golpe fundamental a la Empresa Productiva del Estado (EPE) como lo es el personal especializado formado y capacitado es llevado a cabo por EDMUNDO HERRERO CORONADO, gerente de Recursos Técnicos Especializados, el nuevo “dueño de las plazas”, quien -a la repentina muerte de PACO FLAMENCO, ex subdirector del Activo de Producción Región Sur- obedece instrucciones directas de ÁNGEL CID MUNGUÍA, director de PEP, ya que BLANCA GONZÁLEZ VALTIERRA está como EDD de Región Sur y no ha sido ratificada…
En el guillotinazo programado solo cuentan con las premisas como la edad del trabajador y tiempo de antigüedad en el Programa para eliminar al personal de Talento, en donde al parecer aplicaron el sistema DECO y el examen psicométrico para dictaminar quién sí y quién no, según “porque no hay dinero”, pero por el otro en PEP están invirtiendo en proyectos que no dan frutos; por ejemplo, traen un proyecto ridículo de contratar la construcción de 8 estructuras ligeras marinas que no saben a qué campos mandar, solo hacerlas y tenerlas ahí paradas sin saber a dónde enviarlas, actualmente hay 716 plazas de Talento…
LOS LÍDERES DE CADA DISCIPLINA DE TALENTO
La lista negra ya fue dada a los subdirectores sin nada que puedan hacer al respecto por lo que hay inconformidad entre los Talentos ya que “están cortando la plantilla de mano de obra en @Pemex después de diez años de trayectoria de un trabajador con la premisa que se está haciendo viejo con una plaza, en lugar de analizar que salió mal con el Programa y a dónde fue a dar la inversión de dinero en los cursos que cada año la empresa debe dar a los trabajadores”…
Este recorte sería a partir del 5 de marzo próximo ya que algunos de los trabajadores tenían vigencia hasta el 2 de abril pero en consultar recientes al ASISTE les cambiaron la fecha al 5 de marzo, tumbándoles casi un mes…
“Consideran que están haciendo un bien a @Pemex cuando es absolutamente todo lo contrario ya que están dañando al dejar vulnerable el área técnica de la misma con el doble de carga de trabajo para la mitad del personal”, aseguran…
YA HABRÍA FECHA PARA EL RECORTE MASIVO EL 5 DE MARZO YA QUE LES RASURARON 1 MES EN LA VIGENCIA DEL CONTRATO
“Este tipo de decisiones las toman desde su escritorio pero no conocen lo que es levantarse todos los días a las 4 am para elaborar un reporte de un equipo perforación o un centro de proceso de producción, estar lejos de tu familia porque estás de guardia el fin de semana, salir tarde a las 10 pm todos los días porque si te retiras a tu horario laboral es mal visto por los jefes y eres mala influencia para tus compañeros, soportar acosos laborales en pleno siglo XXI”, añaden…,
“Según ellos es más rentable ahorrarte la mano de obra sin entender que están afectando al cálculo de producción un campo, al análisis nodal de un pozo, a una evaluación para algún proyecto o al simple manejo de la producción y todo esto solo porque el jefe de tu padrino ya se va y necesita entregar cuentas sanas de manera inmediata”, finalizan…Habrá más…
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