Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️‼️¡Recorte de 2,964 trabajadores de confianza costarían 4,000 MDP a Pemex!; la propuesta de Reestructuración 2025 Pemex fechada en abril pasado plantea una reorganización profunda en su estructura corporativa y operativa, bajo un modelo de integración vertical; el plan, que implica ahorros presupuestales por 18,560 millones de pesos, liquidando a 2,964 trabajadores, cuyo monto de liquidaciones asciende a más de 4,000 millones de pesos con una reingeniería organizacional con eliminación de duplicidades y traslados de funciones; actualmente, @Pemex cuenta con 132,721 plazas, de estas 22,050 corresponden a personal de confianza OPN y 95,140 a sindicalizados OPN; la reestructuración se enfocará principalmente en el segmento de plazas de confianza, con un presupuesto operativo de 37,331 millones de pesos sobre el cual se aplicará el recorte; el ajuste representará un margen de ahorro en nómina de 10,494 millones de pesos y una disminución del 2.7% en el gasto de procesos estratégicos y de soporte, redirigiendo ese porcentaje hacia procesos sustantivos; según el documento, entre los beneficios que @Pemex proyecta con esta reconfiguración destacan la eliminación de áreas duplicadas, mayor visibilidad de la cadena de valor y la agilización en la toma de decisiones; la propuesta busca reforzar los procesos clave de la empresa, sin reducir líneas de operación, sino al contrario, incrementando las líneas de mando con un esquema de costos compensados; es decir, liquidando estructuras redundantes para crear otras más alineadas al modelo vertical; la nueva estructura implicará la eliminación de una Dirección, diez Subdirecciones, siete Coordinaciones y 34 Gerencias; en contraparte se crearán una nueva Dirección, cinco Subdirecciones, una Unidad, dos Coordinaciones y 17 Gerencias; además serán transferidas seis Subdirecciones, tres Coordinaciones y 33 Gerencias; dos Áreas, dos Subdirecciones y cinco Gerencias más serán reducidas en sus funciones; la Dirección de Comercialización será creada con tres Subdirecciones y nueve Gerencias enfocadas en la venta de toda la gama de productos de la cadena productiva de @Pemex , desde crudo y gas hasta fertilizantes; esta Dirección funcionará bajo el principio de costos compensados; en el caso de la Dirección Corporativa de Administración y Servicios se eliminarán tres Subdirecciones y nueve Gerencias, mientras que se crearán dos nuevas Coordinaciones y una Gerencia; varias funciones, como Comunicación y Mercadotecnia, serán transferidas a otras áreas; Exploración y Producción sufrirá una transformación profunda: tres Subdirecciones y nueve Gerencias serán eliminadas por duplicidad de funciones; se integrarán nuevas actividades como el tratamiento de crudo y procesamiento de gas, mientras que otras funciones no vinculadas a la cadena de valor serán transferidas; la Dirección de Refinación verá una reducción importante: se eliminarán dos Subdirecciones y cinco Gerencias, y se transferirán tres Subdirecciones completas (Comercialización, Abasto de Combustibles y Procesos de Gas y Petroquímica Básica), reduciendo la estructura general en más del 50%; la Dirección de Logística, por su parte, sumará una nueva Subdirección y cuatro Gerencias, integrando funciones clave como Medición, Balances, Seguridad e Inteligencia Operativa; en el ámbito jurídico se eliminarán cuatro Gerencias Regionales y se creará una Subdirección adicional, junto con dos nuevas Gerencias; se reorganizarán las funciones normativas y de transparencia, ahora integradas en áreas de cumplimiento legal; la Dirección de Finanzas también será compactada, eliminando una Subdirección, tres Coordinaciones y dos Gerencias, además de reducir hasta en un 50% algunas estructuras de Tesorería y Riesgos Financieros; finalmente, la actual Dirección Corporativa de Planeación se convertirá en una Unidad bajo la Dirección General, eliminando cuatro Subdirecciones, cuatro Gerencias y tres Coordinaciones; la nueva Unidad de Planeación, Evaluación y Sostenibilidad asumirá funciones clave de diseño y monitoreo de proyectos sustentables; sobre la propuesta de presupuesto y liquidaciones, la reestructura contempla el traspaso de recursos del capítulo 1000 (Servicios Personales) hacia @Pemex Exploración y Producción (PEP ahora Dirección de Exploración y Extracción DEE), con el fin de eficientar el gasto y redistribuir funciones en áreas estratégicas, con la cancelación de 3,114 plazas correspondiente a 3,522.70 millones de pesos; la ampliación del acuerdo de Coberturas 2025: 300 millones de pesos; ahorro en viáticos 1,017 millones de pesos; ahorro en tiempo extra estimado para 2025 es de 174.5 millones de pesos; y ahorro por actividades de riesgo: 199 millones de pesos; con 5,251.20 millones de pesos del capítulo 1000 que se van a transferir a capítulo 3000 para incrementar la producción de PEP; aunque no se detallan las cifras exactas de cuántos trabajadores serán liquidados, el documento especifica que el ahorro por el programa de coberturas temporales asciende a 6,766 millones de pesos y el generado por la eliminación de plazas vacantes en la Dirección de Administración y Mantenimiento Técnico (DAMT) sindicalizadas suma 1,300 millones de pesos; estos dos rubros se suman al ahorro general estimado de 18,560 millones de pesos; la reestructura 2025 con su integración vertical, carga a las direcciones operativas con mayor peso y autonomía, pero también mayor responsabilidad en el cumplimiento de objetivos estratégicos; la Auditoría Interna mantendrá su estructura actual, aunque se reducirá su carga en un 35%, mientras que la Unidad de Control Interno Institucional incorporará funciones de riesgo empresarial y transparencia; atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @SENER_mx @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @PabloGomez1968 @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx #RaquelBuenrostro #OIC #UIF….Zas!!!
1.-https://linozentella.com.mx/recorte-en-reestructuracion-de-pemex-2025/
