Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️ ¡IMP: Promueven contratos individuales con tiempo determinado a sindicalizados! Nerviosismo entre los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados del Instituto Mexicano del Petróleo (IMP) de Elizabeth Mar Juárez, quien les pretende jugar chueco al coaccionarlos a firmar contratos individuales por tiempo determinado cada año a partir del miércoles pasado en contubernio con Marco Israel Soto Angulo, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores del Instituto Mexicano del Petróleo (SNTIMP). Según ellos ponen “tiempo indeterminado con vigencia” como se aprecia en los avisos del “contrato nuevo” con el supuesto de ir “moviendo los salarios”. Para esto enviaron un correo a los interesados en donde se informa que el Contrato Individual de Trabajo deriva del compromiso asumido en la negociación salarial correspondiente al año 2022. En 2023 se solicitó no suscribirlo en atención al criterio emitido por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) relativo a la imposición del tope de incremento salarial de 180.00 pesos que se recuperó en el año 2023 y que fue validado en la consulta del mismo año por los trabajadores en presencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Con motivo de la publicación de la Gerencia de Relaciones Laborales del día 25 del presente mes, se llevó a cabo una reunión de trabajo a nivel nacional, en la cual se acordó de manera bilateral precisar el contenido del contrato individual, particularmente en su cláusula segunda, en los siguientes términos. Vigencia: El contrato deberá establecerse por tiempo indeterminado, conforme a lo previsto en la Ley Federal del Trabajo y en apego a la cláusula 12 del CCT vigente. Actualización salarial: Sus efectos se vinculan a la negociación salarial anual, por lo que podrá actualizarse cada año exclusivamente para reflejar el salario básico vigente conforme al CCT (Anexo I), sin afectar derechos adquiridos. Antigüedad: La fecha de ingreso deberá coincidir con la registrada en el sistema SINAVID del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, garantizando el reconocimiento pleno de la antigüedad. Se precisa que los derechos laborales adquiridos son irrenunciables, por lo que ningún instrumento podrá implicar su menoscabo. Asimismo, la implementación de la firma electrónica (e-firma) tiene como finalidad agilizar el proceso de formalización y entrega anual del contrato individual, brindando mayor certeza y eficiencia administrativa. Correo que finaliza con la leyenda de que “el SNTIMP refrenda su compromiso de velar permanentemente por la defensa y protección de los derechos de todas y todos los trabajadores”, adjuntándose un ejemplo del contrato individual como referencia, signado por Marco Israel Soto Angulo. Sin embargo, todo esto se contradice con el primer correo de Recursos Humanos ya que los contratos actuales son por tiempo indeterminado con vigencia anual. El asunto es que los trabajadores ya no confían ya que temen que los hagan firmar como cuando los hicieron moverse a cuentas individuales en el sexenio de @FelipeCalderon . Atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
