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¡BURN OUT EN ENDULZAMIENTO, CRIOGÉNICAS Y SERVICIOS PRINCIPALES DEL CPG CACTUS; ACUSAN A NOVEROLA/CASADOS!

Lino Zentella by Lino Zentella
enero 13, 2026
in NOTICIAS, PEMEX
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Denuncia al 9933989844…🚩⚠️🧑‍🏭🥵 ¡Burn Out en Endulzamiento, Criogénicas y Servicios Principales del CPG Cactus; acusan a NOVEROLA/CASADOS!; continúan las anomalías en el Complejo Procesador de Gas (CPG) Cactus, en Reforma, Chiapas, encabezadas por Eduardo Sánchez Noverola (F-145879), quien ha permitido o ignorado prácticas indebidas por parte de Víctor Raúl Casados Mayo (F-360156), subgerente de Producción, quien ha incurrido en un manejo irregular del personal, ignorando derechos laborales, imponiendo jornadas excesivas e inhumanas de trabajo y utilizando de forma indebida los recursos humanos asignados al complejo, denuncian trabajadores afectados. En el área de Endulzamiento, compuesta por dos secciones (área norte: endulzadoras 9 a 12 y área sur: endulzadoras 1 a 8), deberían existir 8 ingenieros de turno (cuatro por cada área); sin embargo, actualmente solo cuatro ingenieros de turno cubren ambas secciones, mientras que los otros cuatro ingenieros se encuentran realizando labores de día por instrucciones de Víctor Raúl Casados Mayo. Abel Santiago Cruz (F-502961), superintendente del área de Endulzadoras, tiene conocimiento de esta situación y permite que continúe sin defender las plazas de turno ni la distribución equitativa del personal. De igual manera, Gustavo Pozos Hernández (F-360517), coordinador de Producción, también está al tanto de estas prácticas y ha omitido intervenir o corregirlas, avalando indirectamente las irregularidades. Se tiene conocimiento de que el personal asignado a labores de día se caen con moches de 4 a 5 varos para “El Vic”, a cambio de no cubrir turnos. Esta práctica, además de representar un mal uso de los recursos humanos y financieros, provoca una sobrecarga laboral grave para los ingenieros que sí cumplen con sus turnos, quienes deben realizar jornadas de hasta 16, 24 o incluso 32 horas continuas, sin descanso adecuado ni rotación justa. Estas jornadas excesivas han generado un desgaste físico y mental considerable en el personal, afectando directamente su salud, seguridad y capacidad de respuesta ante emergencias. Este tipo de condiciones no solo pone en riesgo la integridad del trabajador, sino también la seguridad operativa de las instalaciones, al tener personal exhausto operando equipos y sistemas críticos. En el área de Criogénicas y Servicios Principales ocurre la misma problemática. A pesar de existir personal suficiente, las coberturas se reparten de manera irregular, lo que obliga a los ingenieros de turno a asumir responsabilidades adicionales sin compensación ni rotación justa. Juan Luis Gómez González (F-369689), superintendente del área de Servicios Principales; Javier Ávila Hernández (F-410863), superintendente del área de Criogénicas; y Abel Santiago Cruz (F-502961), superintendente del área de Endulzadoras, obedecen las instrucciones de Víctor Raúl Casados Mayo sin defender a su personal ni las vacantes generadas. Cabe mencionar el caso de José de los Santos Ocampo Vidal, quien argumenta padecimientos “de salud” para evitar cumplir con sus responsabilidades de turno, desempeñándose en jornada diurna y cobrando indebidamente como ingeniero de turno. Esta situación, tolerada y autorizada por Víctor Raúl Casados Mayo, afecta directamente las coberturas y las jornadas del personal de servicios principales, generando desigualdad, sobrecarga de trabajo y un ambiente de desmotivación generalizada. Adicionalmente, es importante señalar que el gerente Eduardo Sánchez Noverola del CPG Cactus ha incurrido en prácticas coercitivas al obligar al personal a vender boletos de rifas organizadas internamente. En muchos casos, los trabajadores se ven forzados a pagar dichos boletos de su propio bolsillo, debido a que nadie los adquiere. Los costos de estos boletos cuestan mil pesos por número, y en ocasiones se asignan hasta seis boletos por persona, lo que representa una presión económica indebida y ajena a las funciones laborales. Esta práctica constituye una forma de abuso de autoridad y coerción, afectando directamente el bienestar económico del personal; autoridades deben investigar; atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico  @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!

1.-https://www.linozentella.com.mx/fraude-laboral-en-cpg-cactus-de-sanchez-noverola-indaga-rh/

2.-https://www.linozentella.com.mx/reportan-explosion-en-cp-cactus-en-chiapas/

Tags: CPG CactusEduardo Sánchez NoverolaPEMEX

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