Denuncia al 9933989844… 🚩⚠️🧑🏭💲¡Aumento de 3.69% a trabajadores de confianza conforme al INPC 2025!; con la entrada en vigor del Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de @Pemex 2025 (RTPCP) se produjo un cambio sustantivo en la forma en que se determina el incremento salarial para este sector de trabajadores, al modificar el criterio histórico que vinculaba los aumentos a los logros obtenidos por el sindicato mayoritario (STPRM) y sustituirlo por un esquema basado en la evolución de la inflación medida a través del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) @inpc_mx del año previo. El Artículo 42 del Reglamento precisa, en primer término, la composición del salario del personal de confianza, al diferenciar entre salario tabulado y salario ordinario. El salario tabulado se limita al monto base que aparece en el tabulador, sin considerar prestaciones, mientras que el salario ordinario incorpora, además de dicho tabulado, el fondo de ahorro y la ayuda para renta de casa, y en el caso de los trabajadores de turno añade el tiempo extra fijo. Para los funcionarios superiores, el esquema es distinto, ya que su remuneración se integra por el sueldo y la compensación garantizada, con pagos quincenales bajo las mismas condiciones generales de liquidación y retención fiscal que marca la ley. Más allá de la definición técnica del salario, el punto central del Artículo se encuentra en la disposición que obliga a una revisión anual de salarios y prestaciones con el objetivo de preservar el poder adquisitivo del personal de confianza. A diferencia de ejercicios anteriores, dicha revisión queda explícitamente atada al INPC del año previo como parámetro de referencia. El reglamento establece que el incremento correspondiente deberá aplicarse, en su caso, en el mes de febrero, con efectos retroactivos a enero del año en curso, siempre que exista suficiencia presupuestal y se cuente con la autorización expresa de la persona titular de la Dirección de Administración y Servicios, conforme a las atribuciones previstas en el marco orgánico de la empresa. Esto introduce un componente discrecional y financiero que condiciona la materialización del ajuste salarial, aun cuando el índice inflacionario ya esté definido. Este nuevo marco normativo fue boletinado por algunos de los 9 sindicatos minoritarios en @Pemex como la Unión Nacional de Técnicos y Profesionistas Petroleros ( @Untypp ), que comunicó los resultados de una reunión sostenida con @Pemex el pasado 9 de enero, en la que se definió el incremento salarial aplicable al personal profesionista petrolero para el ejercicio 2026. De acuerdo con lo informado por la organización, la paraestatal autorizó un aumento general del 3.69%, cifra que corresponde al INPC 2025, y que será aplicado a todos los conceptos del salario de los profesionistas. El incremento será reflejado en el mes de febrero de 2026 y tendrá efectos retroactivos al 01 de enero del mismo año, beneficiando tanto a trabajadores activos como a jubilados, conforme a lo reportado por la Subdirección de Capital Humano de Christopher Valenzuela Ponce. La confirmación de este ajuste llevó a que, tras la Reunión de Consejo Nacional celebrada el 10 de enero en la Ciudad de México, la UNTyPP determinara suspender las manifestaciones que se habían planteado en torno al aumento salarial. También dejó constancia de que el porcentaje autorizado no cubre plenamente su demanda histórica. La UNTyPP reiteró que su exigencia sigue siendo un incremento salarial equiparable al que se otorga a los sindicatos de @Pemex , subrayando que el ajuste basado exclusivamente en el INPC, aun cuando representa un avance formal dentro del nuevo marco reglamentario, no resuelve la brecha que, a su juicio, persiste en materia de incrementos salariales dentro de la petrolera nacional; atención @Claudiashein @MarcelaVilleg15 @CNE_Mex @SENER_mx @GobiernoMX @FGRmexico @LuzElena_GE @ASF_Mexico @SCJN @STPS_mx @Tu_IMSS @SEMARNAT_mx @agencia_asea @CENAGAS_mx @IMPetroleo @SATMX @Hacienda_Mexico @BuenGobierno_mx @Centrofcrl #OIC #UIF #OmarReyesColmenares …Zas!!!
